Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios

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Transparência Salarial e Remuneração

Apoiamos iniciativas pela equidade de gênero, com metas públicas e ações inclusivas que promovem transparência, debate e um ambiente seguro para todas as mulheres.

Última atualização: 06.04.2026

O Grupo HEINEKEN apoia e celebra iniciativas em prol da equidade de gênero e o amplo debate sobre igualdade e transparência no mercado de trabalho. Temos trabalhado de forma constante e genuína, com compromissos e metas públicas, promovendo ações cada vez mais inclusivas e questionadoras sobre o papel da mulher na sociedade e uma cultura que busca desbloquear o potencial de cada uma de nossas pessoas dentro de um ambiente seguro e de pertencimento.

Entendemos que estamos em uma jornada, como sociedade, e que existem oportunidades de melhoria e desenvolvimento de agendas que possam acelerar a diminuição de qualquer diferença ainda existente. Estamos tratando aqui de uma política pública notável e valorizamos qualquer iniciativa que chegue para somar nesta caminhada, mas não se constrói o futuro sem diálogo.

Por aqui, o Grupo HEINEKEN tem avançado. Nossa agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão possui compromissos genuínos e constantes para todas as pessoas, especialmente, às pertencentes aos grupos sub-representados na sociedade, como:

Metas e nossos números no Brasil

Meta pública de 50% de mulheres na liderança até 2026. Atualmente, estamos em 45%.
Meta pública de pessoas negras em cargos de liderança de 40% até 2030. Atualmente, 37% da nossa liderança é composta por pessoas negras (pretas e pardas).
45% de nossas vice-presidências são lideradas por mulheres.
58% das promoções que ocorreram em 2025 para liderança foram de mulheres.
32% dos nossos colaboradores expatriados são mulheres.
100% do nosso time é impactado por alguma de nossas ações sobre Diversidade e Inclusão, e 85% têm alta favorabilidade na dimensão de inclusão do Grupo HEINEKEN.
100% da nossa liderança já passou por capacitações sobre viés inconscientes (treinamento de diversidade e inclusão), e neste público a taxa da saída de mulheres é 5% menor que o de homens.

Adesões a movimentos e nossas iniciativas

Fazemos parte do índice Bloomberg Gender-Equality (GEI) de 2023.
Programa de aceleração de carreiras para mulheres na produção e em vendas, como programa “Elas que brilham”.
Fazemos parte de uma aliança formada pela Avon, Instituto Avon e ONU mulheres, a Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres.
Coalizão MOVER, aliança em prol da discussão de equidade racial.
Elas que ficam – iniciativa de Vendas e Distribuição para retenção de mulheres.
Nossos grupos de afinidade, com troca de conhecimento e o desenvolvimento de iniciativas que tornem a HEINEKEN mais inclusiva, diversa e igualitária.
Vagas afirmativas para os grupos minorizados.
Canal próprio de denúncias amplamente divulgado e treinamentos obrigatórios sobre o Código de Conduta da empresa e práticas inclusivas.

Assim, ressaltamos que as nossas práticas de gestão de pessoas estão alinhadas com as melhores práticas do mercado, tecnicamente embasadas e comprometidas em reconhecer profissionais por merecimento e em conformidade com nossas estruturas e políticas de cargos e salários.

Ao que se refere à lei 14.611 (2023), que estabelece a obrigatoriedade da publicação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, a empresa entende que a metodologia aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego não abarca as minúcias corporativas necessárias para uma avaliação compatível com a realidade vivenciada no Grupo HEINEKEN e das melhores práticas de mercado, ignorando a diferença de naturezas de trabalho, cargos, funções, tempo de casa, entre outros. Informamos, também, que não recebemos todos os relatórios, devido aos desencontros nas bases de CNPJ do próprio MTE, que reconheceu esta inconsistência em nota publicada em 28/03/2024.

Com isso posto, reforçamos que o relatório abaixo foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sem análise e aprovação prévia possível, e a sua divulgação é obrigatória. Optamos por um caminho de transparência, apesar de notáveis incompatibilidades identificadas.

Acreditamos que essa pauta deva estar no dia a dia de toda a sociedade e, por isso mesmo, é essencial que seja uma construção coletiva, bilateral. Desejamos e nos colocamos à disposição ao debate sobre uma futura reformulação da metodologia do relatório, a fim de identificar os verdadeiros cenários atuais da indústria para uma atuação eficaz nos verdadeiros problemas de equidade de gênero no mercado brasileiro.

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Metas e nossos números no Brasil

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