Em 2021, estabelecemos a meta de alcançar 50% das posições de liderança ocupadas por mulheres até 2026. Temos avançado anualmente, já estamos em 37,4% e seguimos aprendendo e evoluindo, principalmente na forma como desenvolvemos as mulheres do nosso time para ocuparem futuras posições de liderança. Para isso, temos um mapa de sucessão sólido e implementamos planos de desenvolvimento pessoal que preveem mentorias e treinamentos.

A The HEINEKEN Company se uniu a outras 484 empresas como membro do índice Bloomberg Gender-Equality (GEI) de 2023. Trata-se de um selo de referência e que mede a igualdade de gênero dentro das organizações considerando cinco pilares - Liderança e banco de talentos, igualdade de remuneração entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual e imagem da marca.

Focados  em ampliar o número de mulheres líderes para áreas de produção, uma das ações de 2023 foi a realização do programa interno de aceleração de carreira ‘Elas que Brilham’. A agenda abordou toda uma trilha robusta de desenvolvimento para que essas mulheres nos ajudem a liderar o futuro da nossa cervejaria, sempre levando em consideração a oportunidade de interseccionalidade com a diversidade racial.

Fazemos parte de uma aliança formada pela Avon, Instituto Avon e ONU mulheres, que tem como objetivo engajar líderes do setor privado e garantir o compromisso voluntário para o fim da violência contra mulheres e meninas. Além disso, também estamos na aliança de Coalizão pela Equidade Racial e TransEmpregos.

Entendemos que a felicidade corporativa também passa por questões ligadas à DEI (diversidade, equidade e inclusão), como a segurança psicológica, o ambiente inclusivo e uma liderança humanizada. Tudo o que possibilita às nossas pessoas serem quem elas quiserem ser dentro do ambiente corporativo. Nossa Diretoria da Felicidade, criada em maio deste ano, como uma continuidade da jornada da felicidade que teve início durante a pandemia, também está atenta aos indicadores de DEI e integrada ao nosso Comitê de Inclusão & Diversidade.

Acreditamos que o desenvolvimento contínuo é a chave para uma liderança forte, por isso, temos o Be Leader Delas, jornada anual de aprendizado exclusivo para mulheres que já ocupam cargos de liderança. Até o momento, já tivemos a participação de 150 mulheres.

Para além da atração de talentos, também temos ações para retenção. O Elas que ficam tem o foco em mulheres que atuam nas áreas de Vendas e Distribuição da Companhia. Buscamos ouvir mais delas o que podemos fazer para melhorar nosso ambiente de trabalho e garantir que elas permaneçam e façam parte da construção do futuro da nossa Empresa.